株式上場が達成できれば、資本市場における直接的な資金調達が可能となり、財務体質を強化できるとともに、企業の知名度・信頼性が高まり、優秀な人材の確保が容易となり、従業員の士気・モラルも向上します。

しかし、一方で、経営責任及び社会的責任が増大し、ディスクロージャー体制・コンプライアンス体制の整備強化が要求されます。

特に近年、一部の上場会社で発生している不祥事により多くの社会的な損失を生じたことは記憶に新しいことと思います。

これから株式上場を目指す会社は、一層の成長を図ることはもちろんですが、その成長に耐えうるだけの組織的・計画的な体制の整備が不可欠です。

当事務所では、株式上場するためだけの支援にとどまらず、株式上場後も見据えて長期的な視野に立って支援させていただきたいと考えております。是非ご相談ください。